中国工商银行深圳市分行招聘
发布日期:2024-09-10
公司简介
中国工商银行通过持续努力和稳健发展，现已迈入世界领先银行行列。深圳市分行位于改革开放的先锋城市深圳，在这座美丽的生态园林海滨城市里，温暖宜人的亚热带湿润气候、国际一流的城市基础设施、连接世界的客户资源、引领发展潮流的思想理念、具有战略意义的粤港澳大湾区和先行示范区的建设规划，为即将走出象牙塔的莘莘学子提供了职业发展的理想天地。
深圳市分行是工商银行下辖的一级分行，是深圳经济特区最早入驻的金融机构之一。自1984年成立以来，伴随着深圳特区的经济发展，深圳分行始终以建设现代一流商业银行为目标，坚持稳健、可持续的发展战略，深入推进经营转型，不断加强业务创新，持续提升服务质量和水平，已成为深圳市最具经营实力和竞争力的现代商业银行之一。
近年来，深圳市分行荣获“深圳市金融创新奖”“年度品牌影响力大奖”“年度最佳银行大奖”“年度最佳金融创新大奖”“年度社会责任大奖”“年度绿色发展标杆企业”“最佳便民服务奖”等多个深圳市和主流媒体评选颁发的金融创新奖项，获奖数量与等次均居金融同业前列。
继往开来，深圳市分行将充分把握历史机遇，依托工商银行雄厚的实力、众多的营业网点、先进的结算网络和稳健的经营作风，为广大客户提供优质、高效的金融服务，以新理念、新金融、新服务支持经济转型升级，更好地融入“粤港澳大湾区”建设，继续为深圳建设中国特色社会主义先行示范区贡献智慧与力量。
工于至诚，行以致远。我们的成功源于拼进不怠、追求卓越，我们的未来需要杰出的人才和一流的团队，诚邀年轻的你，共铸美好未来。
招聘简介
一、招聘机构
中国工商银行深圳市分行
二、招聘范围
面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2024年1月至2025年7月。
三、招聘岗位（300人）
（一）专业英才计划（支行）。为支行培养专业型人才。录用后安排为期2年的专项培养计划，包括零售、公司、运营、信贷等专业条线轮岗培养。培养期结束且考评合格，将通过“双选”的形式定岗至支行本部专业类岗位工作。
（二）科技菁英计划（数据分析与产品经理方向）。为分支行培养DATA+IT+FIN复合人才，深入重点业务部门开展数据挖掘与应用、产品设计与研发等工作。录用后安排为期1-2年的专项培养计划，包括客服经理、产品经理等岗位历练，数据分析进阶学习，以及公司、零售、运营、资管等业务条线实战锻炼。培养期结束且考评合格，通过“双选”的形式定岗至相关岗位。
（三）科技菁英计划（系统开发与运维方向）。为分行培养熟悉银行业务的金融科技人才，主要从事创新研发、智能运维等相关工作，协助业务条线为客户提供专业、便捷、稳定的金融产品。新录用员工聘任至分行金融科技部相关岗位，参与科技条线专业培训。
（四）客户经理岗位（营销英才计划）。为分支行培养综合素质高、发展潜力大的市场营销人才，主要从事对公或个人客户经理工作。录用后安排为期不超过2年的专项培养计划，培养期结束且考评合格，定岗至客户经理岗位。
（五）客服经理岗位（业务通用类）。全行各类人才储备和培养岗位。录用后先安排至营业网点工作，期间参与分支行各条线专项培训计划，在支行工作1-2年后，可根据工作需要、履职表现及个人兴趣等，在分支行范围内竞聘至各类岗位。
（六）客服经理岗位（定向招录）。录用后主要在营业网点从事柜面业务处理和厅堂服务，原则上在本岗位工作不少于5年。之后，可根据工作需要、履职表现及个人兴趣等，在分支行范围内竞聘至各类岗位。
四、工作地点
广东省深圳市
五、招聘条件
| 2025年度深圳分行秋季校园招聘岗位参考表 | |||||||
| 岗位名称 | 职位描述 | 职位要求 | |||||
| 基本条件 | 院校及学历条件 | 外语条件 | 专业条件 | 其他条件 | 可予以优先考虑的情形 | ||
| 专业英才计划（支行） | 概述：为支行培养专业型人才。 培养方案：录用后安排为期2年的专项培养计划，包括零售、公司、运营、信贷等专业条线轮岗培养。培养期结束且考评合格，将通过“双选”的形式定岗至支行本部专业类岗位工作。 |
1.政治素质好。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。热爱祖国，认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。 2.诚实守信，遵纪守法，品行端正；综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；具有良好的心理素质和身体素质。 3.招聘录用人员须为2025年应届毕业生。 对毕业后户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，且毕业至今从未与其他单位建立劳动关系的2024年境内外高校毕业生，可以按照2025年应届毕业生对待。 4.境内高校应届毕业生须在2025年7月31日前毕业，报到时须获得国家认可的与最高学历对应的毕业证和与最高学历对应的学位证。 5.境外高校应届毕业生须在2024年1月1日至2025年7月31日期间毕业，报到时须获得与最高学历对应的毕业证和与最高学历对应的学位证，以及国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证，并须为初次就业人员。 6.境内高校应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准；境外高校毕业生的毕业时间以国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证上的毕业时间为准。 7.符合中国工商银行亲属回避相关规定。 |
1.境内高校毕业生须具有国家统招的普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。 2.境外高校毕业生须具有教育部认可的境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位。 |
具有良好的英语能力，具体如下： 1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。 2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。 3.英语相关专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；其他外语相关专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。 4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。 |
以经济、金融、统计、计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程等专业为主。 | 具有较强的学习适应能力、研究能力、抗压能力和团队协作能力，具有钻研精神和创新意识。 | 1.在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作，以及校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者。 2.擅长使用R、Python、SAS等数据统计分析语言进行数据分析挖掘者，可予以优先考虑。 3.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。 |
| 科技菁英计划 （数据分析与产品经理方向） |
概述：为分支行培养DATA+IT+FIN复合人才，深入重点业务部门或支行开展数据挖掘与应用、产品设计与研发等工作。 培养方案：录用后安排为期1-2年的专项培养计划，包括客服经理、产品经理等岗位历练，数据分析进阶学习，以及公司、零售、运营、资管等业务条线实战锻炼。培养期结束且考评合格，通过“双选”的形式定岗至相关岗位。 |
以数理统计类、信息管理类、电子信息科学类、计算机类等相关专业为主。 | 具有较强学习能力、研究能力、创新能力和沟通能力，富有专研精神，能够较好地进行团队合作。 | 1.在校期间拥有数据分析、科技类产品研发实习、相关科研项目、竞赛等经历者，可予以优先考虑。 2.熟练使用SAS、Python、excel、VBA等数据统计分析语言进行数据分析挖掘者。 |
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| 分行本部-科技菁英计划 （系统开发与运维方向） |
概述：为分行培养熟悉银行业务的金融科技人才，主要从事创新研发、智能运维等相关工作，协助业务条线为客户提供专业、便捷、稳定的金融产品。 培养方案：新录用员工聘任至分行金融科技部相关岗位，参与科技条线专业培训。 |
以电子信息科学类、计算机类、数理统计类等相关专业为主。 | 掌握计算机相关专业基础知识，拥有求知欲和自驱力，具备扎实的代码功底、出色的学习能力和逻辑思维。 | 在校期间拥有科技类产品研发实习、相关科研项目、竞赛等经历者予以优先考虑。 | |||
| 客户经理岗位 （营销英才计划） |
概述：为分支行培养综合素质高、发展潜力大的市场营销人才，主要从事对公或个人客户经理工作。 培养方案：录用后安排为期不超过2年的专项培养计划，培养期结束且考评合格，定岗至客户经理岗位。 |
专业不限 | 具有较强的人际沟通影响能力和抗压能力，对市场及客户需求具有较强的洞察力和敏锐性。 | 在校期间具有营销岗位实习或社团外联经历者。 | |||
| 客服经理岗位 （业务通用类） |
概述：全行各类人才储备和培养岗位。 培养方案：录用后先安排至营业网点工作，期间参与分支行各条线专项培训计划，在支行工作1-2年后，可根据工作需要、履职表现及个人兴趣等，在分支行范围内竞聘至各类岗位。 |
专业不限 | 耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。 | 在校期间具有相关实习或社团经历者。 | |||
| 客服经理岗位 （定向招录） |
概述：录用后主要在营业网点从事柜面业务处理和厅堂服务，原则上在本岗位工作不少于5年。之后，可根据工作需要、履职表现及个人兴趣等，在分支行范围内竞聘至各类岗位。 | 1.境内高校毕业生须具有国家统招的普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含专升本）。 2.境外高校毕业生须具有教育部认可的境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含专升本）。 |
不要求外语条件 | 专业不限 | 耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。 | - | |
（一）网上报名。报名时间为2024年9月6日至10月10日。请应聘者注册并持续关注我行人才招聘官方网站的正式公告（https://job.icbc.com.cn），在线填写个人简历，完成职位申请。
（二）资格审查。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选入围笔试人员。
（三）笔试。我行将于2024年11月上旬组织统一线下笔试。
（四）面试。我行将于2024年11月起举行面试，具体安排以短信及邮件通知为准。
（五）体检及录用等后续工作。
七、注意事项
（一）本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请。
（二）招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。
（三）招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
（四）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
（五）我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。
（六）因外出招聘及面试，招聘团队部分时间无法接听电话，如有疑问欢迎通过微信公众号（BANKSZHR）或校招咨询QQ群（774577099）与我们联系，我们将尽快予以回复。了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。
（七）中国工商银行对本次招聘享有最终解释权。
联系方式
联系人：陈家港 杨骁睿
联系电话：0755-82246246
联系邮箱：szicbchr@sz.icbc.com.cn（只作咨询，请勿投递简历）
如果用人单位以报名、体检、培训等为由收取费用，请警惕，谨防诈骗。