江西银行2026春季校园招聘
发布日期:2026-03-31
公司简介
江西银行是省属法人银行，于2015年12月正式成立。截至2026年2月末，全行共有22家一级分支机构，228个持牌营业机构，营业机构已覆盖江西省全部设区市，在广州、苏州设立两家省外分行，发起设立了江西省首家金融租赁公司和4家村镇银行。
招聘简介
一、招聘对象
在2026年7月31日前毕业，且毕业证书落款年度2年内（2025年1月1日-2026年7月31日）未落实机关事业单位及三支一扶、特岗教师等工作岗位的大学及以上学历应届毕业生。
其中
（一）境内院校毕业生报到时须具有国家统招的普通高等院校学历学位。
（二）境外院校毕业生报到时须取得国家教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
二、招聘基本条件
（一）政治素质较好，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。
（三）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德。
（四）认同江西银行企业文化和价值观，热爱金融工作。
（五）具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。
（六）符合江西银行履职回避有关规定，在本行无近亲属。
（七）符合各岗位要求具备的其他条件。
（八）应聘人选不得具有以下任一情形
1、被开除中国共产党党籍的，或涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
2、受处分期间或者未满影响期限的；
3、被依法列入失信联合惩戒对象的；
4、与其他单位签订可能限制为我行工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议的；
5、违反公序良俗的；
6、配偶已移居国（境）外〔或者没有配偶的，但其子女均已移居国（境）外〕人员；
7、法律法规规定的其他情形。
三、招聘岗位
分（支）行综合服务岗
1、招聘人数
66人，其中科技类3人，通用类63人，详见附件。
2、具体条件
（1）具有大学本科（含）以上学历学位。
（2）科技类综合服务岗应为计算机、信息科技、软件工程、数理统计等相关专业毕业；通用类综合服务岗应为经济金融、财务会计、法学、计算机、信息科技、软件工程、数理统计等相关专业毕业。
四、培养方式
主要为分（支）行提供基础人才储备。入职后将安排到所在分（支）行基层营业网点多岗位培养锻炼。培养结束后，定岗分配至分（支）行具体岗位。招录人选须在招聘网点工作满3年（含）以上。
五、招聘程序
包括网上报名、资格审查、考试考核、体检、背景调查、公示和录用等环节。
（一）网上报名
应聘者登录网址jxyhxz2026.zhaopin.com在线填写个人简历，完成岗位申请，每人限报1个岗位，如接受调剂，可同时填报第二志愿。除网上报名外，不接受其他形式报名。
报名时间2026年3月27日-2026年4月16日24点（北京时间）
（二）资格审查
按照招聘条件，进行简历筛选和资格审查。资格审查贯穿公开招聘全过程。
（三）考试考核
考试考核包括笔试、性格测试、面试等环节，各类岗位开考比例不低于1:2，低于上述比例的，相应调减该岗位招聘计划数，并在我行官网对外公告。考试考核形式、时间、地点等以实际通知为准。
1、笔试
笔试采取闭卷方式进行，科技类综合服务岗与通用类综合服务岗分别命题，主要内容包含行测知识、经济金融、财务会计、计算机等专业基础知识等。
2、性格测试
根据笔试成绩由高到低排序，对入围人选性格特质、抗压能力、岗位环境适应性等进行测试。
3、AI面试
对入围人选职业认同度、普通话水平、形象外貌、沟通表达能力和逻辑思维能力等进行测试。
4、现场面试
对入围人选综合能力素质等进行测试。
（四）体检及背景调查。根据综合成绩由高到低排序，确定入围体检、背景调查人选，按要求进行体检及背景调查。
（五）公示。通过本行官网公示拟录用人选名单，公示期不少于5个工作日。
（六）录用。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的人员安排签约、调档、入职等工作。
六、注意事项
（一）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
（二）笔试、性格测试、面试、体检、背调及录用等招聘环节的通知和相关信息将通过电话、短信、邮件等方式与应聘者联系，请应聘者及时关注，并保持通讯畅通。
（三）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再另行发布通知。
（四）我行有权根据招聘需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（五）在招聘过程中，江西银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
如果用人单位以报名、体检、培训等为由收取费用，请警惕，谨防诈骗。