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绿城管理2026届绿星原力校园招聘

时间:2025-09-17信息来源:河北大学创新创业指导中心 信息访问量:?

公司简介

 

绿城管理控股有限公司(简称“绿城管理”),是中国房地产轻资产开发模式的先行者。绿城管理成立于2010年,是绿城中国(3900.HK)附属公司,也是绿城品牌和代建管理模式输出的主体。2020年7月,绿城管理在香港联交所主板上市(股票代码9979.HK),成为中国代建第一股。

绿城管理秉持“品质、信任、效益、分享”的核心价值观,以“管理创造价值”为服务理念。通过项目管理整合资源、输出品牌及标准,以定制化的解决方案和高品质的服务,为客户创造价值。核心业务模式包括:三大代建主业,政府代建、商业代建、资方代建;三大配套服务,金融服务、产城服务、产业链服务。

绿城管理追寻人文理想主义,以信任连接各方,通过打造全产业链服务平台和“共建、共享、共荣”的产业生态圈,致力于为员工提供发展平台,为委托方和投资方创造卓越业绩,与供应商共同成长,为业主创建“美丽建筑、美好生活”,共建激动人心的品质生活!

截至2025年6月30日,绿城管理代建项目分布于全国132座城市,合约总建面积超1.26亿平方米,行业市占率连续九年超20%,稳居代建行业第一身位。

 

招聘简介

 

一、岗位培养

绿星原力培养发展计划

入职第 1 年(融入)

入职第 2 年(沉淀)

入职第 3 年(出苗)

培养重心

文化融入、角色转变
培养模式

专项实践:多模块轮岗锻炼、月度复盘
标杆引领:三师带教、转正评价、年度答辩
集训提升:绿星原力计划、半年度/年度成长培训
发展机制

通过业务考核和成长答辩有资格至见习主管,前20%资源重点倾斜。

培养重心:

专业筑基、岗位实践
培养模式:

专项实践:关键任务实践、课题研究
标杆引领:三师带教、收成计划、年度答辩
集训提升:年度成长培训
发展机制:

通过业务考核和成长答辩有资格至专业主管,前20%资源重点倾斜。

培养重心:

管理导入、实战检验

培养模式:

专项实践:关键任务/挑战任务实践、案例开发
标杆引领:三师带教、年度答辩、资格认证
集训提升:月球计划、绿星原力加速舱
发展机制:

通过业务考核和成长答辩有资格至见习经理,前20%资源重点倾斜。

二、薪酬福利

(一)、 固定薪资:12个月薪

(二)、浮动薪资:年度绩效奖金、经营奖励、专项奖励

(三)、全面福利:基础保障(六险一金、高温福利、爱心基金)、节日恭贺(节庆、慰问、生日福利)、生活福利(体检、餐饮、通讯、交通)、员工活动(节日活动、运动CLUB、日常团建)

三、校招流程

【网申阶段】→【简历筛选】→【面试安排】→【OFFER发放】→【岗前实习】→【入职报到】

 

联系方式

 

一、PC端网申入口

lcgljt.zhiye.com

二、移动端网申入口

关注“绿城M城人之美”公众号,点击下方“确幸未来”→“绿星原力校招”→选择相应地点和心仪职位进行投递

  

如果用人单位以报名、体检、培训等为由收取费用,请警惕,谨防诈骗。

招聘热线: 0312-5079445 地址:河北省保定市五四东路180号

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